Inligting

Kraamverlof: Hoe ander ma's dit laat werk het

Kraamverlof: Hoe ander ma's dit laat werk het


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Navigasie in die donker burokratiese wêreld van kraamverlof kan verwarrend en oorweldigend wees. Ons het werkende ma's in BabyCenter se gemeenskap gevra om te vertel hoe hulle hul verlof reggekry het en daarna oorgegaan het na die werk, en dit is wat hulle ons vertel het.

Opmerking: kry meer wenke vir moedersverlof vir moeders.

Marie: Kombineer ongeskiktheidskoste van die staat en die maatskappy

Ek het ongeveer vier maande geneem vir my kraamverlof. Ek het gedurende my derde trimester 'n hoë bloeddruk gehad, maar ek kon tuis werk terwyl ek tot aan die einde op 'n aangepaste bedstoel was. Ek is op Oujaarsaand op 38 weke ingestel, so my eerste dag van kraamverlof was Nuwejaarsdag - 'n betaalde vakansie.

Daarna was daar 'n wagperiode van 7 dae voordat korttermyn ongeskiktheid ingetree het en my onderneming het my toegelaat om hierdie dae as siekedae te neem. Toe was ek ses weke op staatsongeskiktheidsversekering (SDI). Die deelstaat Kalifornië het 55 persent van my salaris gedek. My onderneming het die res van my salaris vir die eerste twee weke teen 100 persent gedek en daarna op 75 persent vir die volgende vier weke.

Op daardie stadium het my dokter die verskaffer 'n brief gestuur waarin ek twee dae gedek moes word omdat ek soveel bloed verloor het tydens kraam en bloedoortapping benodig het, maar my diensverskaffer wou dit nie doen nie. Dus het ek die drie weke se vakansietyd gebruik wat ek opgeloop het en toe vyf weke onbetaalde verlof geneem.

Ek het later uitgevind dat ek meer vakansietyd kon geleen het, maar ek was baie bly dat ek dit nie gedoen het nie, want dit was lekker om dit te hê as ek eers weer werk toe gaan. Ek het ook opgehou om 'n bydrae tot my 401k by te dra terwyl ek met verlof was om 'n bietjie meer geld in te kry.

Terug na werk: Ek kon die eerste ses maande op die Donderdae van die huis af werk nadat ek weer teruggekeer het. Daarna was Ally te aktief vir my om baie gedoen te kry toe ek by haar tuis was.

Sandra: Aanvullende ongeskiktheidsdekking vir goedkoop

Sodra ek uitgevind het dat ek swanger was, het ek die beleid van my maatskappy se kraamverlof ondersoek. Aangesien ek 'n tweeling verwag het, het ek geweet dat dit waarskynlik sou wees dat ek vroeg sou bevry en dat ek moontlik vooraf tyd sou neem om op die bedrus te sit. Ek het uitgevind dat ek eers opgehoopte siekteverlof en vakansietyd moes gebruik, maar ek het net 'n paar dae gehad toe my onderneming pas 'n samesmelting gehad het en hulle ons kontant betaal het vir ons vorige opgehoopte tyd.

Na die siekteverlof en vakansietyd, sou ek 30 dae onbetaalde verlof moes neem, en dan sou ek korttermynongeskik sou wees solank 'n dokter dit sou inteken. My korttermyn-ongeskiktheid het 50 persent van my gewone inkomste betaal, maar ek het gevind dat ek ekstra dekking vir $ 5 per maand kan koop. Alhoewel ek weet dat ek swanger was, het my werkgewer my toegelaat om die dekking vir ekstra korttermyn ongeskiktheid (STD) te koop.

Hier is hoe my struktuur beland het: Vier weke voor die bevalling het ek op bedlêery gegaan. Ek het my paar dae vakansie en siekte gebruik en dan onbetaalde verlof gedurende hierdie tyd. Vir 12 weke na die bevalling het ek twee derdes van my gereelde salaris ontvang uit my korttermyn-ongeskiktheidsdekking.

Volgens FMLA was ek slegs geregtig daarop om 12 weke totaal af te kry, maar omdat ek vooraf met my werkgewer te doen gehad het en hulle vroegtydig vir hulle gesê het dat dit waarskynlik sou wees dat ek vooraf op die bedrus moet sit en dat ek 'n c-afdeling sou hê, het my toegelaat om die ekstra vier weke af te neem.

Terug na werk: Ek het Donderdag weer begin werk, sodat ek 'n kort eerste week sou hê. Aangesien ek my borsmelk uitsluitlik vir die tweeling gepomp het, het ek twee weke voordat ek weer begin werk, probeer om 'n voorraad melk in die vrieskas op te bou. Die grootste deel van die eerste jaar het ek ook huis toe gegaan om die tweeling te voed.

Jenni: Om onbetaalde verlofwerk vir jou te laat doen

Ek werk by 'n staatsagentskap en ons het geen korttermyn-ongeskiktheidsvoordele gehad nie. Ek het 'n tweeling gedra en uiteindelik op 24 weke op 'n gedeeltelike bedrus gelê. Ek het dus vyf uur per dag gewerk en my sieke tyd gebruik om die res van die tyd te dek. Op 29 weke het ek in die hospitaal opgedoen vir premature kraam en is ek drie weke lank op volle bedleuning gehou, wat ek met siekteverlof en vakansietyd gedek het. Ek is op 32 weke vrygelaat en is terug werk toe, maar is vroeg op 34 weke afgelewer.

Op hierdie punt het ek my 12 weke onbetaalde FMLA-verlof begin gebruik. Ons het in hierdie tyd net genoeg geld gespaar om my gedeelte van die rekeninge te dek. Ek moes my deel van my premie vir die gesondheidsversekering aan die staat stuur sodat ek kon voortgaan met die dekking. Ek was een van die eerste mense wat FMLA-verlof op my kantoor gebruik het, en ek en die HR-man moes regtig gaan sit en uitvind hoe dit vir my kon pas. Nou is ek die FMLA-ghoeroe!

Terug na werk: Na my verlof het ek nog 'n paar weke siekteverlof en vakansie oor, my man het die papierwerk ingedien sodat hy FMLA-verlof kon neem, en ons het ons tyd begin tuismaak vir die tweeling, wat nog baie klein was vandat hulle ses weke voortydig gebore. My baas was fantasties hieroor. Ek het vier weke die oggend vier uur gewerk en my man is die middag vyf uur werk toe. Die vyfde week het ek die meisies na dagsorg gebring, maar kort dae gewerk om hulle en myself in die dagsorgsituasie te vergemaklik.

Heather: 'n Progressiewe werkgewer bied betaalde ouerverlof en meer aan

Ek is baie bevoorreg om vir 'n vooruitdenkende onderneming te werk wat relatief ruim kraamverlof en terugkeer-na-werk-beleid het. Vier weke voor my bevalling is ek op bedstoel gesit. Die eerste week moes ek vakansiedae neem wat ek opgehoop het. Die ander drie weke is 100 persent betaal deur my korttermyn-ongeskiktheidsdekking. Na die aflewering neem ek weer agt weke af op volle salaris ook deur STD. Die maksimum tyd wat ek deur STD kon neem, was 12 weke.

Daarna het ek twee weke betaalde ouerverlof geneem, wat 'n voordeel is wat my onderneming bied aan almal wat 'n pasgebore of aangenome kind het, en wat enige tyd geneem kan word binne die jaar wat die kind by die gesin aansluit. (Baie pa's gebruik dit, neem 'n paar volle dae af aan die begin en gaan dan deeltyds deur.)

Ek het ook twee weke onbetaalde tyd geneem. Ek kon deesdae meng met my ouerlike verlofdae om seker te maak dat ek 'n paar betaalde vakansiedae moes opneem. U kan nie vir 'n vakansie betaal word as u aan weerskante daarvan onbetaalde tyd neem nie!

Terug na werk: My onderneming het 'n laktasieprogram; hulle stuur inligting en stel u in staat om een ​​keer voor aflewering telefonies met 'n laktasiekonsultant te praat en bied dan ook drie opvolgkonsultasies na aflewering aan. Hulle dek ook die Medela Pump In Style nadat 'n werknemer $ 50 betaal het. Daar is twee laktasiekamers in ons gebou en ek weet dat hulle ook in baie van ons veldkantore voorsien word.

JoNell: 'n Kort verlof as jy jou eie baas is

Ek is selfonderhoudend, so ek het geen formele kraamverlof gehad nie. Tydens my swangerskap met my tweeling het ek elke oggend en elke middag 'n kort slapie in my kantoor geneem. Ek dink dit het baie gehelp om bedrus te vermy. Nadat die babas gebore is, kon ek twee weke lank nie meer werk nie.

Terug na werk: Daarna het ek die volgende twee weke 'n paar uur elke dag tuis gewerk. Daarna het ek vier uur op kantoor gewerk en nog vier uur by die huis. Daarna het ek ses uur op kantoor gewerk en twee uur tuis.

Ek kry slegs betaal as ek inkomste verdien, en ons inkomste is dus 'n rukkie verlaag. Gelukkig het ons 'n baie goeie terugbetaling van inkomstebelasting ontvang, en ons het daarvan die grootste deel van my tyd afgehou en werkstyd verminder.

Allison: 'n stryd om gesondheidsvoordele te hou

Ek was gelukkig dat Avery net na die eerste van die jaar gebore is, sodat al my siekte- en vakansiedagwaardes weer ingestel is. Ek het een week betaalde kraamverlof gekry en my hele twee weke vakansie en een week siekverlof gebruik.

Om voort te gaan met my gesondheidsvoordele, moes ek elke deel van my premie elke bydraetydperk bydra, en ek het een dag per week na die derde week gewerk. My man het elke week vier dae van tien uur gewerk om dit moontlik te maak en het op Vrydae by Avery gebly. Ons het hierdie reëling voortgesit tot 12 weke nadat Avery gebore is.

Terug na werk: Ek het 30 uur per week teruggekeer om my voordele (soos deur my onderneming vereis) te behou. Ek en my man het voortgegaan om werkure te jongleren sodat ons nie 'n dagsorgverskaffer moes huur voordat Avery 6 maande oud was nie. Ek wou voortgaan om deeltyds te werk en een dag per week vir ma-babatyd te hê, maar my maatskappy het aangekondig dat gesondheidsvoordele vir deeltydse werkers bereken sou word, en ek sal 'n hoër premie moet betaal, so ek is voltyds terug werk toe.

Linda: Onderhandel oor betaalde verlof en 'n geleidelike terugkeer by 'n klein onderneming

Ek het drie jaar by die onderneming gewerk toe ek my swangerskap aangekondig het en ek in die hoër bestuur is. My onderneming bestaan ​​slegs uit ongeveer 25 werknemers, daarom is ons nie onderhewig aan die FMLA nie en die verlof is volgens die diskresie van die base.

Ongeveer vyf maande voor die vervaldatum het ek en my baas gesit om kraamverlof te bespreek en hy het my ses weke betaalde verlof en twee weke onbetaalde verlof aangebied, vir 'n totaal van agt weke verlof. Tydens hierdie vergadering het ek 'n voorstel aan hom voorgelê dat ek deeltyds tuis sal begin werk na my agt weke kraamverlof wat hy goedgekeur het. Aan die einde van my verlof het ek nog twee weke onbetaalde verlof gevra, en die begindatum van my deeltydse werk van die huis af vertraag, en ek het dit gekry.

Terug na werk: Nadat ek van die huis af deeltyds begin werk het, het ek in die begin gemiddeld 20 uur per week gewerk (4 uur per dag), en my tyd geleidelik tot ongeveer 30 uur per week (6 uur per dag) vergroot.

Ek het ongeveer agt weke van die huis af deeltyds gewerk en toe voltyds teruggekeer kantoor toe my dogter 4 maande oud was. Ek was op 'n Woensdag terug en het die eerste paar weke slegs 6 tot 7 uur per dag op kantoor gewerk en die res van my werk tuis voltooi. Ek het geleidelik tot 7,5 tot 8 uur per dag gewerk.

Vanweë die bereidwilligheid van my baas om buigsaam te wees, kon ek my kraamverlof geniet en kon ek myself geleidelik en pynloos weer in die werkmodus vergemaklik. Dit het nie net die onderneming gehelp nie (ek kon vroeër begin werk, in plaas daarvan om die eerste vier maande glad nie te werk nie), maar dit het my en my baba ook gehelp met die oorgang na dagsorg en terug werk toe. Hierdie plan was beslis 'n wen-wen-situasie vir alle betrokkenes.


Kyk die video: How to get back to work after a career break. Carol Fishman Cohen (Mei 2022).